[백준] 1946번 - 신입 사원

문제 >

언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.

그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.

이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.

 

입력 >

첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다. 두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.

 

출력 >

각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.

 

해결방법 > 

그리디 알고리즘으로 문제 해결

 

신입 사원의 성적 순위를 한 가지를 기준으로 정렬한 뒤 다른 모든 신입 사원들과 비교하며 두 점수가 모두 낮은 경우가 발견되면 바로 선발 인원에서 제외시킨다.

 

처음에는 두 가지 성적을 모두 저장하는 클래스를 만들어서 구현했더니 시간초과가 되었다.

사실은 구현할 필요가 없었다 인덱스가 곧 순위가 되고 그러면 정렬할 필요도 없어진다.

 

[JAVA]

package baekjoon;

import java.util.*;

public class BOJ_1946{
	public static void main(String[] args) {
		Scanner sc = new Scanner(System.in);
		int t = sc.nextInt();
		
		for(int i = 0; i < t; i++) {
			int n = sc.nextInt();
			int cnt = 1;
			int[] a = new int[n + 1];
			
			for(int j = 0; j < n; j++) {
				int tmp = sc.nextInt();
				a[tmp] = sc.nextInt();
			}
			
			for(int j = n; j >= 2; j--) {
				boolean flag = false;
				for(int k = j - 1; k >= 1; k--) {
					if(a[j] > a[k]){
						flag = true;
						break;
					}
				}
				if(flag == false)
					cnt++;
			}
			System.out.println(cnt);
		}
	}
}

 

문제링크 >

https://www.acmicpc.net/problem/1946

1946번: 신입 사원